Wandel leben – Entwicklung gestalten – Konflikte bearbeiten
Die einzige Zukunft, die es wert ist, dass man sich ihr hingibt, ist die, die wir uns nicht vorstellen können. Lawrence Osborne
Organisationen bestehen aus Kommunikation. Oftmals sind nicht allein die Strukturen entscheidend für das Wohlergehen und den Erfolg des Unternehmens, sondern die gelingenden Kommunikationsprozesse. Um optimale Arbeitsergebnisse zu generieren, ist es hilfreich, wenn Menschen sich wohlfühlen, motiviert sind und Freude am Geleisteten empfinden.
Unternehmen und Organisationen wandeln sich fortwährend. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelles und flexibles Handeln. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge und die Kultur des Miteinanders.
Die Bedarfe können sehr unterschiedlich sein. Oft geht es um die Pflege eines gut entwickelten kooperativen Klimas und die kreative Auseinandersetzung mit den alltäglichen Anforderungen des Kerngeschäfts. Manchmal sind frische oder verhärtete Konfliktstrukturen vorhanden, die nach Bearbeitung rufen. Oder es stehen langfristige umfassende Organisationsentwicklungen an.
Ich stehe Ihnen gern zur Klärung der Bedarfe zur Verfügung.